Organisations hautement durables - Gouvernance, risques et critères d'apprentissage eBook

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Le "développement durable" est un projet de société séduisant qui reste relativement théorique en raison du déficit de retours d’expériences opérationnelles et méthodologiques. Organisations hautement durables a pour objectif de rendre compte, de comprendre et d’accompagner la mise en pratique du développement durable au sein d’entreprises et d’organismes publics. À ce titre, cet ouvrage : définit le concept d’organisation hautement durable en s’appuyant sur les notions de risques organisationnels et sur ce qui est à préserver : "le capital critique" ; identifie les stades d’apprentissage organisationnel en vue d’atteindre les caractéristiques d’une organisation hautement durable et responsable ; souligne l’intérêt des indicateurs et pointe leurs dérives d’usage ; propose des méthodes d’aide multicritère à la décision, notamment pour la mise en place d’une stratégie et d’un plan d’actions développement durable ; aborde les difficultés opérationnelles du changement organisationnel et discute des moyens et des leviers d’actions pour les dépasser ; soulève l’importance du rôle de la gouvernance dans ce cadre et propose des fondements et des critères de son évaluation.
INFORMATION

AUTEUR: Myriam Merad

NOM DE FICHIER: Organisations hautement durables - Gouvernance, risques et critères d'apprentissage.pdf

DATE DE PUBLICATION: 2013-Dec-12

TAILLE DU FICHIER: 2,63 MB

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Merad, Myriam Mokhtari (1975-....)

ORGANISATIONS HAUTEMENT DURABLES. GOUVERNANCE, RISQUES ET CRITERES D'APPRENTISSAGE - MERAD MYRIAM

Organisations hautement durables : Gouvernance, risques et ...

Le "développement durable" est un projet de société séduisant qui reste relativement théorique en raison du déficit de retours d'expériences opérationnelles et méthodologiques. Organisations hautement durables a pour objectif de rendre compte, de comprend

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