Où puis-je lire gratuitement le livre de Innovations RH - Passer en mode digital et agile en ligne ? Recherchez un livre Innovations RH - Passer en mode digital et agile en format PDF sur deedr.fr. Il existe également d'autres livres de Michel Barabel.
Alors que la transformation numérique est à l'oeuvre dans les autres fonctions de l'entreprise, les RH tardent à intégrer l'innovation qui, pourtant, leur donne un rôle nouveau dans les décisions stratégiques des organisations. L'ouvrage a pour objectif, à l'image du Lab RH, de donner les clés aux responsables RH pour lever les freins qui ralentissent la mise en place d'innovations (freins réglementaires, technologiques, organisationnels, mais aussi liés à la formation). Les entreprises doivent être à même de disposer de technologies abouties ou à développer selon leurs enjeux RH : recrutement, assessment, mobilité, formation, bien-être au travail... et d'accélérer les processus d'innovation en intégrant de nouveaux modes de travail agiles. Les auteurs se sont regroupés dans le but de fédérer, dynamiser et promouvoir l'innovation au sein des RH.
INFORMATION
AUTEUR: Michel Barabel
NOM DE FICHIER: Innovations RH - Passer en mode digital et agile.pdf
DATE DE PUBLICATION: 2017-Jul-05
TAILLE DU FICHIER: 5,68 MB
Parution de l'ouvrage "Innovation RH, passer en mode ...
La transformation numérique est en marche dans toutes les fonctions de l'entreprise. La fonction RH doit donc intégrer digital et agilité qui lui donnent un rôle nouveau dans les décisions stratégiques des organisations. Développer de nouveaux outils, de nouvelles compétences, de nouveaux process agiles et collaboratifs est essentiel pour attirer, développer et fidéliser les
Innovations RH : un ouvrage qui explore le futur de la RH ...
Publication de l'ouvrage collaboratif du Lab RH aux éditions Dunod le 7 juillet 2017. Le Lab RH et le groupe UP sont fiers d'annoncer la publication du livre Innovation RH, Passer en mode digital et agile aux éditions Dunod. L'ouvrage est cosigné par Michel Barabel, Jérémy Lamri, Olivier Meier et Boris Sirbey.
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