Les emplois atypiques - Quelles réponses au besoin de flexisécurité ? eBook

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Travail à temps partiel, CDD, intérim, mais aussi portage salarial, groupements d'employeurs, travail à temps partagé, coopératives d'activités et d'emploi et prêt de personnel interentreprises à but non lucratif : les emplois atypiques désignent les emplois qui dérogent au contrat de travail standard qu'est le CDI à temps plein, exercé dans les locaux de l'employeur. Ils visent à procurer de la flexibilité aux entreprises utilisatrices, tout en évitant la précarité aux individus. Ce double objectif est-il atteint ? Afin de répondre à cette question, cet ouvrage propose une vue d'ensemble de ces emplois atypiques, un descriptif de chacun d'eux et une analyse comparative. Il explique en outre pourquoi certains emplois atypiques, pourtant sécurisés, concernent très peu de personnes. La situation des auto-entrepreneurs et des stagiaires est également prise en compte. Même s'ils ne disposent pas d'un contrat de travail, au sens juridique du terme, les auto-entrepreneurs et les stagiaires n'en constituent pas moins des sources de flexibilité supplémentaires pour les entreprises, aux vertus sécurisantes très discutables pour les personnes concernées.
INFORMATION

AUTEUR: Christophe Everaere

NOM DE FICHIER: Les emplois atypiques - Quelles réponses au besoin de flexisécurité ?.pdf

DATE DE PUBLICATION: 2014-Sep-04

TAILLE DU FICHIER: 4,16 MB

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Quelles réponses au besoin de flexicurité ?, Rueil-Malmaison, Les Éditions Liaisons, 2014, 166 p. La toile de fond de cet ouvrage est bien la flexicurité, mais celle-ci n'en constitue pas l'essentiel comme dans nombre d'ouvrages ayant fait de cet objet un questionnement central sans que l'on ne sache d'ailleurs réellement qui en tire les principaux bénéfices : les employeurs ...

Les emplois atypiques - Achat / Vente livre Christophe ...

Quelles réponses au besoin de flexicurité ?, Rueil-Malmaison, Les Éditions Liaisons, 2014, 166 p. La toile de fond de cet ouvrage est bien la flexicurité, mais celle-ci n'en constitue pas l'essentiel comme dans nombre d'ouvrages ayant fait de cet objet un questionnement central sans que l'on ne sache d'ailleurs réellement qui en tire les principaux bénéfices : les employeurs ...

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